航空工業(yè)金城 黨建引領創(chuàng)價值 聚焦主業(yè)謀新篇
2020-01-13
2019年，航空工業(yè)金城在習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及航空工業(yè)“一心、兩融、三力、五化”戰(zhàn)略指引下，立足“一體兩翼”發(fā)展思路，遵循“講政治、創(chuàng)價值、循法治、育人才”工作主線，聚焦主業(yè)找方向，深耕產業(yè)謀布局，推動產業(yè)轉型升級，夯實高質量發(fā)展基礎。全年較好完成了航空工業(yè)機載下達的營業(yè)收入、利潤、EVA等主要經濟指標。
講政治 夯實黨建之基
金城黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨委中心組理論學習，豐富學習內容形式，推動學習成果轉化，為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證。黨委理論學習中心組集中學習研討，重點學習十九屆四中全會精神、黨章黨規(guī)以及跟進學習習近平總書記系列重要講話精神。領導班子成員自學和封閉式集中學習相結合，提高政治理論水平。
黨委履行黨建工作主體責任，貫徹落實航空工業(yè)“1122”黨建工作體系要求，推動黨建質量和組織力“雙提升”，完善制度建設28項；實施“頭雁領銜”工程，落實領導班子成員“黨建工作聯(lián)系點”制度，注重解難題，將主題教育成效轉化為高質量發(fā)展的具體實踐。對遼寧陸平、新飛集團、四平奮進、中航展銷、金城液壓開展巡察督導和“回頭看”，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。健全完善堅持黨的領導、加強黨的建設的體制機制，推進全級次法人黨建入章程工作，落實黨的領導和完善公司治理有機統(tǒng)一。完成所屬黨委換屆1家、基層黨組織換屆18家，完善“雙向進入，交叉任職”領導體制。2019年， 金城黨委獲“南京市工信局先進基層黨組織”；機載黨委層面“雙向融入”優(yōu)秀載體等榮譽。
創(chuàng)價值 產業(yè)發(fā)展謀新篇
金城貫徹新發(fā)展理念，大膽探索與實踐兩融新路徑新方式，從專用車產業(yè)回歸到無人機落戶金城，從成功收購九江賽晶到上海坦達進軍軍用領域，在新的起點上開創(chuàng)產業(yè)發(fā)展新局面。
專用車產業(yè)裝備亮相國慶70周年閱兵，遼寧陸平研制生產的36臺野戰(zhàn)手術方艙、主食加工方艙、偵察干擾車組、信息干擾作戰(zhàn)車組接受黨和人民的檢閱。遼寧陸平加強軍民用大板方艙和軍民用特種改裝車輛的研制和生產，以移動CT診療車項目為兩融重點項目，助力強軍興軍建設， 目前已小批量生產。
無人機產業(yè)揚帆起航。經過近一年半的努力，航空工業(yè)中小型軍用及工業(yè)級無人機平臺成功落戶南京，2019年6月，中航金城無人系統(tǒng)有限公司成立并正式運營。目前已完成中長期規(guī)劃方案，明確國家防衛(wèi)、應急救援、巡查巡檢等應用方向；中標江蘇省監(jiān)獄管理局無人機防御系統(tǒng)項目；參與某聯(lián)勤保障部隊油料管線巡檢已順利通過專家評審。
高鐵座椅產業(yè)平穩(wěn)落地。完成并購上海坦達13.50%股權，通過與相關股東簽訂一致行動人協(xié)議，獲得實際控制權，管理團隊進駐坦達。上海坦達成功并購九江賽晶，金城正式進軍大功率整流裝置領域，邁開了“再參軍”重要步伐。亞仿金城收入實現“零的突破”，中標夫子廟展示區(qū)項目， 打造對外窗口。
科創(chuàng)申報捷報頻傳。獲新設省級研發(fā)平臺獎勵、研發(fā)費用省級財政獎勵、高新技術企業(yè)獎勵、企業(yè)技術裝備投入獎補、軍工資質認證獎勵、知識產權保護項目等累計達到400萬元；金城三國通過江蘇省高新技術企業(yè)培育入庫；金城三國、金城數據通過江蘇省科技型中小企業(yè)認定；金城“江蘇省中小型無人機軍民融合創(chuàng)新平臺”通過江蘇省融辦認定；金城機械“南京市輕型動力系統(tǒng)工程研究中心”通過南京市發(fā)改委認定。
提質效 強基固本促轉型
金城聚焦價值創(chuàng)造，推進靶向考核、精準考核，制定總部經營績效考核辦法和實體單位經營業(yè)績考核辦法。強化全面風險與內部控制體系建設，完成管理口徑合并范圍內所屬34家公司風控體系建設推進達100%。編制AOS流程體系建設方案； 完善質量管理制度，推進國軍標體系審核，開展QC項目小組活動，開展管理提升與創(chuàng)新工程15項。
聚焦主業(yè)，深入推進“瘦身健體”專項工作，剝離非主業(yè)及長期經營不良的公司。實現1戶特困企業(yè)經營及財務狀況持續(xù)向好；減少合并報表法人2戶；清理參股企業(yè)3戶。選人用人突出“二十字”標準，2019年先后完成新飛集團、金城機械等單位領導班子調整、遼寧陸平領導班子公開競聘。一年來共調整干部50人次， 其中提拔干部8人次，開展人才盤點， 完成對102名中層干部、73名骨干員工的測評。
加強產業(yè)協(xié)同，國際貿易業(yè)和制造業(yè)之間深化業(yè)務合作，進出口公司與金城三國開展零件出口合作，通過廣交會助力金城塑膠獲得產品訂單， 創(chuàng)新營銷模式，發(fā)揮自營與摩貿通平臺優(yōu)勢，摩托車產品銷量大幅度提升， 出口8.3萬臺，同比增長49%。制造業(yè)各單位之間相互支持，抱團發(fā)展。金城三國與金城精密合作，繼蕪湖大陸加特可項目后，GPA T85蓋板項目又獲定點；與輕型動力合作，完成10多種零件交付；與無人機公司合作， 承接零件研制任務。上海坦達與金城精密開展攜手高鐵座椅項目，7個零件完成壓鑄試生產。科技城公司加強凱賓斯基酒店項目精細化管理，實現按期開業(yè)、質量達標、成本可控的目標。
聚人心 群團文化展形象
金城圍繞慶祝新中國成立70周年和建廠70周年，開展“歲月礪金， 匠心鑄城”主題系列文化“十個一”活動。承辦航空工業(yè)機載“金城杯”職工創(chuàng)新文化才藝大賽。創(chuàng)新傳播方式，通過微信直播，擴大了傳播面和影響力，場外微信直播點擊量7.8萬人/次，點贊人數11.7萬人/次。金城選派三個節(jié)目參賽，分別獲得舞蹈、聲樂、語言類一等獎。“詩意金城、盛世華章”金城詩歌大會，誦唱國學經典，傳承傳統(tǒng)文化。完善基層“文化長廊”，強化航空工業(yè)文化認同。2019年，金城羽毛球隊獲得航空工業(yè)“鯤鵬杯”職工羽毛球賽冠軍。金城榮獲“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”。
圍繞“促進職工健康，實現美好生活”第二季主題行動，打造安全舒適的工作環(huán)境、營造積極向上的工作氛圍、倡導健康快樂的生活方式，持續(xù)推進“健康金城”創(chuàng)建?；菝裆?、擔責任，“精準幫扶”淮安市漣水縣東胡集鎮(zhèn)復興村36萬元，同時投入10萬元共建黨建文化長廊；捐助南京市見義勇為基金會50萬元。累計發(fā)放離、退休職工春節(jié)、端午節(jié)慰問金，企業(yè)年金，敬老金，軍轉干部補貼560多萬元。（計方勝）